研修で叶える、
人と企業の輝く未来

～Towards a better future～

研修で叶える、
人と企業の輝く未来

～Towards a better future～

ベストな研修をデザインする

それぞれの課題やテーマに合わせて研修をデザインし、開催し、成果を引き出す。
描く未来に焦点を当て、様々なルートからアプローチする成果主義の研修を届ける、
それがプラチナマナーの考えです。

ベストな研修を
デザインする

それぞれの課題やテーマに合わせて研修をデザインし、開催し、成果を引き出す。描く未来に焦点を当て、様々なルートからアプローチする成果主義の研修を届ける、それがプラチナマナーの考えです。

Service

新入社員研修

社会人マインドの醸成
ビジネスマナーの基本

階層別研修

若手、中堅、リーダー管理職がそれぞれの場で
活躍するために

若手、中堅、
リーダー管理職が
それぞれの場で活躍
するために

ビジネスマナー

社会人として必要な
スキルやマナーを
身に付ける

接客・接遇

(サービスマインドの醸成)

お客様満足につながる
サービスマインドと
接客スキルの向上

コミュニケーション

より良い
コミュニケーションが
職場環境を改善し、
生産性を高めます

アンガー
マネジメント

自分自身の怒りの
感情をコントロールする

ストレス
マネジメント

ストレス社会に生きる
全ての人に

ソーシャルマナー

印象をアップさせ
活躍の場を
手に入れるための
資格認定講座

講演・セミナー

ご希望のテーマで
お話します

研修への想い

受講生の意識改革と行動変容にコミット！
人と企業をプラスベクトルに導く研修をデザインします。

受講生の意識改革と行動変容
にコミット！
人と企業をプラスベクトルに導く研修
をデザインします。

1なぜ今、リアルでの研修が求められるのか？

知識だけなら、動画やオンデマンドを見るだけで十分です。リアルタイムの研修をするなら、その場にいなければ指導できないことをとことん追求した「ライブ感」のある研修でなければ意味がありません。
プラチナマナーの研修では、受講生一人一人にその時必要な指導やアドバイスを的確に行っていきます。

1なぜ今、リアルでの研修が求められるのか？

知識だけなら、動画やオンデマンドを見るだけで十分です。リアルタイムの研修をするなら、その場にいなければ指導できないことをとことん追求した「ライブ感」のある研修でなければ意味がありません。
プラチナマナーの研修では、受講生一人一人にその時必要な指導やアドバイスを的確に行っていきます。

2
講師として感じるやりがいや喜びとは？

研修会場に入り受講生の皆様と挨拶を交わすところから、講師としてのやりがいと楽しさを感じます。同じ内容の研修であっても、受講生が違えば伝え方も違います。それを見極め、その日最適な伝え方で受講生の行動変容につなげられたときが、講師をしていて良かったと感じる瞬間です。

3 
研修に参加される受講生への関わり方は？

参加して終わりの研修では成長は見込めません。研修終了後には「この研修に参加して良かった」と、期待を越える満足感・達成感を感じてもらえるよう受講生と多く関わり、自分の知識や経験から伝えられることの全てを伝えることを心掛けています。

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