新入社員研修の時期も落ち着き、そろそろ新しい環境にも慣れてきた頃でしょうか?
上司や先輩、同期の方たちと少しづつ関係を構築されてきている時期でしょう。
ここでひとつ、今だから知っておきたいちょっとびっくりな情報をお伝えします。
ミネソタ大学カールソン経営大学院の研究チームからこんな研究結果が発表されました。
入社してすぐに同期と良好な関係を築いた新入社員は、仕事を習得するスピードが速く、離職率も低いと言うのです。
「新入社員と上司」ではなく「新入社員同士」の関係が、入社後のパフォーマンスや離職率に大きな影響を与えているということが分かってきました。
これは驚きですよね!
詳しくは、私が書いたWEBマガジンの記事でご覧ください。
新生活を始める今こそ知っておいてほしい マナー講師が伝える人間関係のコツ | Manner Up Magazine (jamoi.jp)
いろいろな事が学生生活とはガラリと変わり、たくさんの期待や不安を抱えている今、この記事が少しでも皆さんのお役に立てれば嬉しいです。
入社3週間
この記事を書いた人
本田奈保美
プラチナマナー代表
日本マナーOJTインストラクター協会認定講師
アンガーマネジメントファシリテーター
「分かる&身に付く」をモットーにした研修で人材育成に貢献します。
ビジネススキル、ビジネスコミュニケーション、接客サービス向上、マナーなど、多数の分野で企業研修に登壇しています。
<主な研修内容>
・新入社員研修
・ビジネスマナー
・接客接遇、サービス向上
・階層別研修
・コミュニケーション
・アンガーマネジメント
・ハラスメント
・クレーム対応
・リーダーシップ
・アサーティブコミュニケーション
・ストレスマネジメント
<書籍出版>
「専業主婦の働くという選択」~子育てママの社会復帰応援BOOK~
Amazon kindle より発売中
<研修実績>
・大手飲食チェーン
・法人会
・商工会議所
・福祉バスサービス
・新規就農者
・美容
・不動産
・GS
・ゴルフ場
・ホテル
・大手商業施設のOJT指導
など多数